docs: 记录上海大公司求职调查计划

2026-07-15 08:55:42 +02:00
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+# R1.1 任务报告
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+## 调查范围
+
+- 上海工业自动化、能源、电气和大型外企公开岗位。
+- 资料收集由 `gpt-5.6-luna`、低思考等级子代理执行。
+- 子任务及原始资料：<https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2143#issuecomment-4977675145>。
+
+## 核验结论
+
+- 第一批保留：
+  - 施耐德供应链规划数字化转型负责人 `009KHM`，涉及 AI Agent、Skill、Harness、机器学习与全栈能力，投递前确认管理职责占比；
+  - 采埃孚算法工程师 `Req 89163`，涉及控制、规划、PID/MPC、C++、Linux、MATLAB/Simulink/ROS。
+- 补充核验：
+  - 施耐德电子硬件设计 `009LNN` 需要继续核对完整职责和年限门槛；
+  - 博世 IoT Computing 需补齐稳定详情页，强化学习研究岗有博士或顶会成果等明显硬门槛。
+- 观察池：
+  - Rockwell 当前只有搜索页级证据；
+  - GE、ABB、Siemens 暂无足够稳定的上海具体岗位证据。
+
+## 主代理复核
+
+- 最终优先级按硬门槛、方向匹配和证据稳定性重排。
+- 未修改源码、未创建 PR。
+- 任务后复盘未发现值得扩展为独立工程 issue 的重复性问题。
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+# R1.2 任务报告
+
+## 调查范围
+
+- 上海 AI、机器人、汽车智能化、嵌入式和系统软件公开岗位。
+- 资料收集由 `gpt-5.6-luna`、低思考等级子代理执行。
+- 子任务及原始资料：<https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2142#issuecomment-4977676186>。
+
+## 核验结论
+
+- 第一批保留：
+  - Apple Embedded Software Engineer `200644032-3715`，核心要求为 C/C++、ARM、驱动和通信协议，公开页未显示明确年限硬门槛；
+  - 华为上海 AI 底层软件栈岗位 `jobId 32189`，投递前先确认 HC、校招或社招资格和页面有效性。
+- 第二批或挑战岗：
+  - NVIDIA Isaac Lab `JR2013813` 仍有约 3 年机器学习或仿真基础设施要求；
+  - NVIDIA Senior Isaac Lab 明确 4 年以上要求；
+  - Apple Senior ML/AI 明确约 8 年经验要求。
+- 观察池：
+  - 小米当前主要是动态机会池；
+  - Tesla、蔚来尚无可稳定复核的当前上海具体岗位证据。
+
+## 主代理复核
+
+- 纠正了子代理原始结果中对 Senior、高年限岗位的过高排序。
+- 未修改源码、未创建 PR。
+- 子代理反馈的 CLI 参数疑问不属于本次求职资料范围，未扩展为工程支线。
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+# R1 任务报告
+
+## 完成结果
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+- 使用两个 `gpt-5.6-luna`、低思考等级子代理并行收集上海大公司岗位资料。
+- 主任务：<https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2141>。
+- 主代理复核：<https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2141#issuecomment-4977709829>。
+- 全程只处理公开招聘资料，没有在 GitHub issue 中写入候选人隐私信息。
+
+## 最终岗位分层
+
+- 第一批：
+  - Apple Embedded Software Engineer；
+  - 采埃孚 Algorithm Engineer；
+  - 施耐德供应链规划数字化转型负责人；
+  - 华为上海 AI 底层软件栈岗位，先确认 HC 和资格。
+- 第二批或挑战岗：
+  - NVIDIA Isaac Lab；
+  - 博世 IoT Computing 或强化学习研究岗位；
+  - 施耐德电子硬件设计岗位。
+- 观察池：
+  - Rockwell、GE、ABB、Siemens；
+  - 小米、Tesla、蔚来；
+  - 获得稳定具体岗位页并完成硬门槛核验后才升级。
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+## 执行计划
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+- 2026-07-16 09:00 完成岗位证据矩阵，记录硬门槛、项目证据、简历版本和投递结论。
+- 2026-07-16 13:30 投递第一批岗位，分别使用嵌入式、算法控制、Agent 或工业智能、AI 系统软件简历版本。
+- 2026-07-17 13:30 处理挑战岗，对高年限、博士或顶会门槛明确记录差距，不盲投。
+- 上述节奏已写入 Decision Center 的“找工作”待办及三个子待办。
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+## 交付边界
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+- 本任务没有源码修改或 PR。
+- 两个子代理都完成了任务后复盘，没有选出需要在当前范围推进的工程改进项。
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+# 个人求职信息管理
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+- 本文件承载公开岗位调查、岗位证据核验、投递节奏和求职资料维护。
+- 个人敏感材料不进入 GitHub issue、AgentRun prompt 或公开调查报告。
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+## R1 [completed]
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+并行调查上海大公司高匹配公开岗位并形成可投递清单，关联 [GitHub issue #2141](https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2141)，完成任务后将详细报告写入[任务报告](./details/personal-job-search/R1_Task_Report.md)。
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+### R1.1 [completed]
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+使用 `gpt-5.6-luna` 低思考等级核验上海工业自动化、能源、电气与大型外企岗位，关联 [GitHub issue #2143](https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2143)，完成任务后将详细报告写入[任务报告](./details/personal-job-search/R1.1_Task_Report.md)。
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+### R1.2 [completed]
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+使用 `gpt-5.6-luna` 低思考等级核验上海 AI、机器人、汽车智能化与系统软件岗位，关联 [GitHub issue #2142](https://github.com/pikasTech/unidesk/issues/2142)，完成任务后将详细报告写入[任务报告](./details/personal-job-search/R1.2_Task_Report.md)。